**BESTÄTIGUNG DER SICHERHEITSKONTROLLEN BEI PERSONAL/ARBEITNEHMER**

Die Broomfield School stellt sicher, dass alle relevanten Voreinstellungsprüfungen bei Mitarbeitern und direkt beschäftigten Arbeitnehmern durchgeführt werden. Insbesondere werden folgende spezifische Sicherungskontrollen durchgeführt:

• Alle Angestellten/Arbeitnehmer, die vor März 2002 eingestellt/eingestellt wurden (und ohne nachträgliche Änderung ihrer Beschäftigungsverhältnisse, die eine weitere Überprüfung erforderten), wurden einer Überprüfung anhand von Liste 99 unterzogen; darüber hinaus wären diejenigen, die zwischen 1989 und März 2002 ernannt wurden, einer zufriedenstellenden Polizeikontrolle unterzogen worden;

• Alle seit März 2002 eingestellten/beschäftigten Mitarbeiter/Arbeitnehmer wurden einer zufriedenstellenden Überprüfung durch das Enhanced Criminal Records Bureau (CRB) unterzogen. Diese Prüfung beinhaltete eine Prüfung gegen Liste 99;

• Alle seit dem 12. Oktober 2009 ernannten/beschäftigten Mitarbeiter/Arbeitnehmer wurden einer zufriedenstellenden erweiterten CRB-Prüfung unterzogen, einschließlich einer Prüfung anhand der Sperrliste der Liste 99/der unabhängigen Sicherheitsbehörde (ISA);

• Alle Mitarbeiter/Arbeitnehmer, die seit dem 1. Dezember 2012 eingestellt/eingestellt wurden, wurden einer zufriedenstellenden erweiterten Prüfung mit der Sperrliste durch den Offenlegungs- und Sperrdienst (DBS) unterzogen.

Die Broomfield School stellt auch sicher, dass relevante Mitarbeiter und direkt beschäftigte Arbeitnehmer nicht gemäß dem Childcare Act 2006 und den Childcare (Disqualification) and Childcare (Early Years Provision Free Free) Regulations 2018 von 2018 disqualifiziert werden:

• Frühförderung – Bereitstellung jeglicher Betreuung (einschließlich Bildung) für ein Kind bis einschließlich zum Aufnahmealter (von der Geburt bis zum 1. September nach dem 5. Geburtstag des Kindes);

• Versorgung für spätere Jahre – Arbeit in der von der Schule bereitgestellten Kinderbetreuung außerhalb der Schulzeiten für Kinder, die das Aufnahmealter überschritten, aber das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. 

• Verwaltung einer der oben genannten Bestimmungen.

Diese Angestellten und Arbeiter müssen eine jährliche Erklärung unterzeichnen, um zu bestätigen, dass sich ihre Vorstrafen nicht geändert haben und dass sie nicht gemäß den Childcare Disqualification Regulations disqualifiziert sind.

Unbeaufsichtigte, regelmäßige Freiwillige unterliegen ebenfalls den oben genannten Sicherheitskontrollen.

Beaufsichtigte, regelmäßige Freiwillige unterliegen den oben genannten Schutzkontrollen, mit der derzeitigen Ausnahme der Sperrlistenüberprüfung für Kinder (und Erwachsene, falls zutreffend).

Alle Schulmitarbeiter und direkt beschäftigten Mitarbeiter erhalten einen Schulausweis mit Lichtbild.

Gegebenenfalls werden Besucher der Schule gebeten, nach Möglichkeit einen Lichtbildausweis vorzulegen.

Drittorganisationen, die Personal oder Arbeiter an die Schule entsenden, müssen bestätigen, dass die für die Rolle relevanten Voreinstellungs- und Sicherheitskontrollen durchgeführt wurden.