**CONFIRMATION DES CONTRÔLES DE SAUVEGARDE SUR LE PERSONNEL/TRAVAILLEURS**

Broomfield School veille à ce que toutes les vérifications préalables à l'emploi soient effectuées sur les employés et les travailleurs engagés directement. En particulier, les contrôles de sécurisation spécifiques suivants sont effectués :

• Tous les employés/travailleurs nommés/embauchés avant mars 2002 (et sans modification ultérieure de leur contrat de travail nécessitant une vérification supplémentaire) ont fait l'objet d'une vérification par rapport à la liste 99 ; en outre, les personnes nommées entre 1989 et mars 2002 auraient fait l'objet d'un contrôle policier satisfaisant ;

• Tous les employés/travailleurs nommés/embauchés depuis mars 2002 ont fait l'objet d'une vérification satisfaisante du Bureau renforcé du casier judiciaire (CRB). Cette vérification comprenait une vérification par rapport à la liste 99 ;

• Tous les employés/travailleurs nommés/embauchés depuis le 12 octobre 2009 ont fait l'objet d'une vérification CRB améliorée satisfaisante, y compris une vérification par rapport à la liste interdite de la liste 99/Autorité de sauvegarde indépendante (ISA) ;

• Tous les employés/travailleurs nommés/embauchés depuis le 1er décembre 2012 ont fait l'objet d'une vérification satisfaisante de la liste renforcée avec liste interdite par le biais du service de divulgation et d'interdiction (DBS).

L'école Broomfield veille également à ce que les employés concernés et les travailleurs engagés directement ne soient pas disqualifiés en vertu de la loi de 2006 sur la garde d'enfants et du règlement de 2018 sur la garde d'enfants (disqualification) et la garde d'enfants (prestation gratuite pour la petite enfance) (droit étendu) (amendement) de :

• Prestation pour la petite enfance - fournir des soins (y compris l'éducation) à un enfant jusqu'à l'âge de réception inclus (de la naissance au 1er septembre suivant le 5e anniversaire de l'enfant) ;

• Disposition pour les années ultérieures - travailler dans la garde d'enfants fournie par l'école en dehors des heures de classe pour les enfants qui ont dépassé l'âge de la réception mais qui n'ont pas atteint l'âge de 8 ans. 

• Gestion de l'une des dispositions ci-dessus.

Ces employés et travailleurs sont tenus de signer une déclaration annuelle pour confirmer qu'il n'y a eu aucun changement à leur casier judiciaire et qu'ils ne sont pas disqualifiés en vertu du Règlement sur l'exclusion des services de garde d'enfants.

Les volontaires réguliers non supervisés sont également soumis aux contrôles de sécurité ci-dessus.

Les bénévoles supervisés et réguliers sont soumis aux vérifications de protection ci-dessus, à l'exception actuelle de la vérification de la liste interdite des enfants (et des adultes, le cas échéant).

Tous les membres du personnel scolaire et les travailleurs engagés directement reçoivent une carte d'identité scolaire avec photo.

Le cas échéant, les visiteurs de l'école sont priés de fournir une pièce d'identité avec photo dans la mesure du possible.

Les organisations tierces qui déploient du personnel ou des travailleurs à l'école sont tenues de fournir une confirmation que les contrôles préalables à l'embauche et de sauvegarde pertinents pour le rôle ont été effectués.